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Wie der Fall Wirecard zeigt, dass Menschen eine Identität jenseits der Arbeit brauchen
Journalistin
Teresa Bücker arbeitet, schreibt und spricht zu gesellschaftspolitischen Fragen der Gegenwart und Zukunft. Auf Konferenzen, im Fernsehen und in Workshops diskutiert sie über den Wandel der Arbeitswelt (New Work, Leadership, Diversity), digitale Strategien für Journalismus, Gerechtigkeit, Macht und sexuelle Selbstbestimmung. Immer aus einer feministischen Perspektive. Immer mit Blick auf Gestaltungsmöglichkeiten und Lust auf Veränderung. Teresa liebt den Beginn und die Entwicklung neuer Organisationen und Formate und baute ab 2014 das Frauenportal EDITION F mit auf. Für ihre Arbeit als Chefredakteurin das Onlinemagazins wurde sie 2017 als „Journalistin des Jahres“ ausgezeichnet sowie 2019 erneut in der Kategorie „Kultur“. Seit Juni 2019 arbeitet sie als freie Journalistin, Dozentin und Beraterin und schreibt aktuell die Kolumne „Freie Radikale“ fürs SZ-Magazin.
Die Wirtschaftswissenschaftlerin Philine Erfurt Sandhu erklärt in einer Kolumne im Handelsblatt anhand des Wirecard-Skandals, welcher Systemfehler der Arbeitswelt dazu führen kann, dass Kontrollmechanismen versagen. Ihre These: Wenn Menschen zu sehr mit ihrer Arbeitsumgebung, mit ihrem Job verschmelzen und vorrangig eine Arbeitsidentität haben, aber wenig daneben, verlieren sie den kritischen Bezug zu ihrem Job, werden zu Ja-Sagern und reflektieren seltener, was sie tun. Daher müsse eine Arbeitskultur, die auch das eigene Unternehmen vor Fehlern schützen möchte, die innere Unabhängigkeit ihrer Mitarbeiter*innen fördern – ganz besonders im Top-Management. Einen Ansatz dafür beschreibt die Autorin im Text.
Quelle: Philine Erfurt Sandhu Bild: Pressefoto www.handelsblatt.com
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Die Frage ist doch eher, wir in der Diskussion Ziele und Entscheidungen zustande kommen, also innerhalb des Unternehmens kommuniziert wird. Ich denke, es wird die „Cellisten“ geben, aber die Einflüsse aus der äußeren Umwelt werden keine Relevanz gehabt haben. Für mich führt kein Weg daran vorbei, dass Unternehmen, Organisationen, also auch Strukturen innerhalb der Verwaltung demokratischer werden und damit der Breite der Ansprüche der gesellschaftlichen Gruppen an die Organisation Rechnung getragen werden kann. Nur so entstehen Unternehmen, die ihren Erfolg an relevanten Kategorien messen.