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LinkedIn: Wir werden alle zu einer Marke
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Wer sich irgendwann mal auf LinkedIn angemeldet hat, wird in den letzten Wochen und Monaten bemerkt haben, dass sich der Charakter der bisher eher drögen und statischen Plattform zunehmend ändert. Während es bisher so war, dass die Plattform als virtuelles schwarzes Brett für das Matching von Arbeitnehmern und Arbeitgebern angesehen wurde, trägt die Neuausrichtung den Gegebenheiten der Zukunft der Arbeit Rechnung.
Die Möglichkeiten, LinkedIn nun auch als vollständige Blogging-Plattform zu betreiben, seine Freelancer-Aktivitäten prominenter zu platzieren, schneller mit potenziellen Auftraggebern zu matchen und Online-Weiterbildung zu betreiben, verdeutlichen, dass sich die Verantwortlichen bei LinkedIn den Anforderungen eines globalisierten, virtualisierten und den in seinen Anforderungen sich stets ändernden Arbeitsmarktes vollkommen bewusst sind.
Es ist spannend, dass die Plattform diese Entwicklungen nicht einfach nur nachholt, sondern sie zeitgleich begleitet. Es wird wahrscheinlich nicht allzu lange dauern, bis Xing diesem Trend folgen wird. Wollen wir hoffen, dass diese Dynamik mit der Übernahme durch Microsoft nicht ausgebremst wird.
Quelle: John Nemo EN inc.com
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