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Voice of the Workforce in Europe Survey
Community piqer für: Literatenfunk, Volk und Wirtschaft, Zukunft und Arbeit, Wissenschaft und Forschung, Europa
In den kommenden Jahren werden Organisationen dank des demographischen Wandels Probleme haben. Dazu kommen neue Technologien, die den Arbeitsalltag verändern. Wie Arbeitnehmer dazu stehen, hat eine Studie herausgefunden.
In den kommenden fünf Jahren fehlen dem europäischen Arbeitsmarkt über drei Millionen Arbeitskräfte. Tendenz steigend. Ständige neue technische Entwicklungen erfordern zudem eine längere Ausbildungszeit der Mitarbeiter. Zugleich führt der demographische Wandel dazu, dass mehr Menschen das Renteneintrittsalter erreichen als neue Arbeitskräfte nachkommen.
Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Fachkräfte stagnieren lassen – und diese Entwicklung verschärft sich.
Die Folge: Der Ruhestand kann erst später gewährt werden. Für die Studie "Voice of the Workforce in Europe Survey" wurden 15.000 Arbeitnehmer in zehn europäischen Ländern zu ihren Bedürfnissen und Erwartungen von und zur neuen Arbeitswelt von der Unternehmensberatung Deloitte befragt. Ziel war es, herauszufinden, inwiefern die Arbeitnehmer auf den digitalen Wandel vorbereitet sind und die demographischen Änderungen verstehen.
Laut der Studie gibt es schon jetzt mehr Kollegen über 50 Jahren als unter 35 Jahren. Beide Gruppen machen rund 30 Prozent der gesamten arbeitenden Bevölkerung aus. Wenn sich die derzeitige Entwicklung jedoch weiter fortsetzt werden im Jahr 2028 bereits 38 Prozent der Belegschaft über 50 sein. Dabei sind laut der Studie gerade die über 50-Jährigen Arbeitnehmer bereit, auch nach dem Erreichen des offiziellen Renteneintrittsalters in Teilzeit oder als freie Mitarbeiter weiter zu arbeiten.
Quelle: Deloitte EN www2.deloitte.com
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