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Ein wichtiger Grund für Ungleichheit: Outsourcing
Denkfabrikarbeiter
Chefökonom des britischen Centre for European Reform (CER), ehemals Analyst in der Londoner City, financial journalism fellow beim Economist und PhD in VWL an der Stockholm University. Schreibt, denkt und diskutiert zu europäischen Wirtschaftsfragen: Makroökonomie, politische Ökonomie, Wachstum und Handel, gerne mit einem außenpolitischen Einschlag.
Beim Nachforschen zu meinem Stück zu den deutschen Hartz-Reformen kam ein Aspekt immer wieder auf, wie Unternehmen Kosten gesenkt haben, auch wenn er mit den Hartz-Reformen kaum etwas zu tun hat: Outsourcing.
Dieser Text geht anhand von Hausmeistern bei Kodak in den 80ern und Apple heute der Frage nach, wie sich die Zeiten verändert haben. Damals gehörten die Mitarbeiter der Kantine, des Sicherheitsdienstes und viele mehr selbstverständlich zur Belegschaft, mit ordentlichem Gehalt und einem Zusammengehörigkeitsgefühl, das die Hausmeisterin bei Apple nicht spürt, ja noch nicht mal die Subunternehmer, die Software testen.
One former Apple contractor recalled spending months testing a new version of Apple’s operating system. To celebrate the release, the Apple employees they’d worked closely with on the project were invited to a splashy party in San Francisco, while the contractors had beers among themselves in a neighborhood pub.
Worum geht es beim Outsourcing? Um "Kernkompetenzen" oder Effizienz, also darum, dass Unternehmen sich auf das konzentrieren sollen, was sie am besten können und den Rest anderen überlassen, wie oft argumentiert wird? Zum Teil.
But as more companies have outsourced more functions over more time, a strong body of evidence is emerging that it’s not just about efficiency. It seems to be a way for big companies to reduce compensation costs. ...
[A study] found that the drop in big companies’ practice of paying relatively high wages to their low- and mid-level workers could have accounted for 20 percent of the wage inequality increase from 1989 to 2014.
Es ist eine sehr gute Reportage aus zwei verschiedenen Welten. Eher ein Longread, aber sehr lohnenswert und gut verständlich geschrieben. Und es ist food for thought für das nächste Mal, wenn wir über einem von Deliveroo gebrachten Sushi über Ungleichheit und die Ausbeutung von Dienstleistern diskutieren.
PS: Text ist von September, aber vielleicht haben ihn ja manche noch nicht gelesen.
Quelle: Neil Irwin Bild: From left: Jason ... EN nytimes.com
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Danke für den piq, wie immer lehrreich.
Mein subjektiver Eindruck bei der Diskussion um Hartz 4 ist oft:
- der ökonomische Aufschwung ist zwar nach den Arbeitsmarktreformen passiert, aber die Gründe dafür liegen woanders
- die Spreizung der Löhne ist nach den Arbeitsmarktreformen passiert und deswegen sind sie schuld.
Welche andere Kräfte auf diese Spreizung gewirkt haben, wird sehr wenig diskutiert. Umso wichtiger dein piq. Danke!