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Digital Resident aus Leidenschaft. Aber ohne dabei betriebsblind zu sein. Seit 2000 bewege ich mich als Journalist und als Trainer an den digitalen Schnittpunkten von Politik, Medien und Gesellschaft. Nützliche Links habe ich schon immer gerne geteilt.
Journalist ist ein Traumberuf, hieß es jahrzehntelang. Journalistenschulen konnten unter Hunderten von Bewerbern 15 oder 20 SchülerInnen auswählen. Auch Zeitungen, Radio- und Fernsehsender hatten für die Besetzung ihrer Volontariate eine große Auswahl. Ich bin selbst als Journalistenausbilder für Journalistenschulen oder Redaktionen tätig und höre seit einigen Jahren, dass die Anzahl der Bewerber sinkt - und damit verbunden auch die fachliche Qualität von Journalistenschülern, zumindest auf einen ganzen Jahrgang gesehen. Diese persönliche Wahrnehmung ist nun durch eine gemeinsame Studie der Universitäten von Oxford und Mainz sowie der Telekom-Stiftung bestätigt worden. Die Forscher befragten 18 Chefredakteure und zehn Leiter bekannter Journalistenschulen in Deutschland, Schweden und Großbritannien, unter anderem, ob es noch genug an der Branche interessierten Nachwuchs gibt und ob Vielfalt ein Thema bei der Kandidatenauswahl ist. Die wichtigsten Erkenntnisse:
Neben dieser Bestandsaufnahme geben die Wissenschaftler den Medienunternehmen auch einige Tipps auf den Weg, wie sie künftig an gutes Personal kommen, zum Beispiel aktive Rekrutierung sowie veränderte Einstellungsverfahren. Interessant ist die Studie (Original hier) für alle Journalistenausbilder und Journalismus-Interessenten.
Quelle: Alexandra Borchardt, Julia Lück, Sabine Kieslich, Tanjev Schultz, Felix M. Simon Bild: telekom-stiftung.de telekom-stiftung.de
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Mit meinem Vocer-Hut kann ich das bestätigen. Wir veranstalten im Rahmen unseres Milleniallabs jährliche Retreats für die Führungskräfte von Millenial-Medien. Recruiting wurde quer über alle Marken als eine der wichtigsten Herausforderungen genannt.