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Als psychologische Beraterin unterstütze ich alleinstehende Personen mit Kinderwunsch, baue ein Informationsportal für Co-Elternschaft auf und engagiere mich ehrenamtlich bei Solomütter Deutschland e.V.
Vorgestellt wird eine Studie, in der die Reaktion auf fiktive Bewerbungen von Müttern getestet wurde. Ergebnis: Wer nur 2 Monate Elternzeit nimmt, wird als egoistisch und feindselig wahrgenommen und hat es somit im Job schwerer. Die Wissenschaftlerin Lena Hipp hat 700 dieser Bewerbungen verschickt (identisch bis auf die Länge der Elternzeit) und die Ergebnisse ausgewertet. Auch Jahre später wirkt sich die kurze Elternzeit noch darauf aus, ob man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht. Bei Vätern gibt es übrigens keinen Unterschied, mit derselben Methode getestet. Die ganze Studie gibt es bei Spiegel im Bezahlbereich.
Das Ergebnis überrascht eigentlich kaum, denn man kann sich als Mutter schon fast auf der Tatsache ausruhen, dass es eigentlich egal ist, was man macht, es wird sowieso falsch sein. Zumindest für mindestens die Hälfte der anderen. Will man es besser oder anders machen, hat man eben die andere Hälfte gegen sich. Eigentlich könnte man sich also zurücklehnen und entspannen, wenn es nicht so traurig wäre.
Quelle: Zeit Online Bild: Katie Emslie/unsp... zeit.de
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Danke für den Hinweis. Ich wäre nie darauf gekommen, dass Frauen eine kurze Elternzeit bei Bewerbungen schaden könnte – man würde ja genau vom Gegenteil ausgehen, dass Arbeitgeber das als Signal verstehen würden, dass diese Frau noch für die Arbeitswelt "funktioniert", obwohl sie Mutter ist. Du hast recht, anscheinend kann man es nicht richtig machen.