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Wandel des Arbeitsmarktes: Vom Food Truck Manager zum Coder bei LinkedIn
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Auf der Suche nach Fachkräften im IT-Bereich müssen Unternehmen heute sehr innovativ sein, da das Angebot an formalen Qualifikationen, das auf traditionellem Wege an Universitäten aufgebaut wird, nicht ausreicht, um dieser Nachfrage zu entsprechen.
Firmen wie LinkedIn gehen nun neue Wege, indem sie in “Lehrprogrammen” Quereinsteigern die Möglichkeit bieten, technische und andere in diesen Unternehmen gefragten Kompetenzen zu erwerben. Aber auch Microsoft, Twitter und Amazon öffnen sich gegenüber diesen neuen Wegen der HR-Abteilungen, um die Fachkräftelücke auf dem IT-Arbeitsmarkt, die in den USA bei 500.000 Menschen liegen soll, zu schließen.
So investiert allein Amazon in den nächsten Jahren 700 Millionen Dollar in die Durchführung dieser Lehrprogramme. In Bootcamps und Online-Kursen zum Coding haben seit 2015 15.000 Menschen einen Abschluss erworben. Der Fokus liegt bei der Anwerbung v.a. auf Mitgliedern von Minderheiten, Frauen und dem globalen Arbeitsmarkt.
Spannend ist an den genannten Beispielen eines Food Truck Besitzers und einer Mutter die Kombination von ursprünglichen und neuen Kompetenzen. So betont die LinkedIn-Programmleiterin:
“These folks with non-traditional backgrounds help us understand our customers better because they come from industries that our customers are in.”
Bei all den kritischen Meldungen über die technisch bedingten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt benötigen wir diese positiven Geschichten, um sowohl HR-Abteilungen als auch den betroffenen Menschen zu zeigen, dass es auch eine andere optimistische Sichtweise gibt.
Quelle: Salvador Rodriguez Bild: LinkedIn https://... EN cnbc.com
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