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Superstar-Firmen
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Die Studie von Prognos im Auftrag der Bertelsmann Stiftung "Unternehmenskonzentration und Lohnquote in Deutschland" hat die Unternehmensdaten und Lohnquoten in verschiedenen deutschen Branchen im Zeitraum von 2008 bis 2016 untersucht. Dabei wurde der Anteil sogenannter Superstar-Firmen in der deutschen Wirtschaft ermittelt und untersucht, inwiefern diese Unternehmen soziale Ungleichheit fördern.
Eine genaue Definition für den Begriff Superstar-Firmen gibt es nicht. Dennoch sind mit "Superstar-Firmen" jene Unternehmen gemeint, die mit wenigen Mitarbeitern und durch digitale Technologien hocheffizient arbeiten können. Gemeint sind wohl Tech-Giganten à la Amazon, Google oder Facebook.
Hinter diesen Big Player steht das Prinzip "The Winner takes it all". Mit anderen Worten: Wenige große Firmen nehmen die Mehrheit ihrer Branche ein, kontrollieren diese und sind marktbeherrschend. Heute machen solche Riesen laut der Studie knapp ein Prozent aller Unternehmen in Deutschland aus. Je nach Branche seien dort fünf bis 15 Prozent aller Beschäftigten tätig.
Die in der Studie festgestellte Marktmacht hat allerdings nichts mit Kartellbildung oder unfairen Wettbewerbsvorteilen zu tun. Diese Firmen haben sich laut der Studie, ihre Stellung mit Effizienz und Qualität erarbeitet. Sie zahlen oft höhere Löhne als ihre Konkurrenz. "Doch die Lohnzuwächse halten nicht Schritt mit ihrem enormen Produktionswachstum", bilanzieren die Autoren von Stiftung und Prognos.
Ganz so düster sieht das Prinzip der "Superstar-Firmen" aber doch nicht aus, denn es gibt auch positive Beispiele in einigen Branchen. Bei den Finanzdienstleistern und Energieversorgern hat die Unternehmenskonzentration zwischen 2008 und 2016 abgenommen und es ist zu Lohnzuwächsen gekommen. In der Industrie – Maschinenbau oder Elektroindustrie zeigten sich keine steigende Marktmacht Einzelner und auch keine negative Folgen für die Lohnentwicklung.
Quelle: Prognos bertelsmann-stiftung.de
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