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Recruiting als Erfolgsfaktor
Zukunftsforscherin
Beschäftigt sich seit 2000 als beratende Zukunftsforscherin mit der Zukunft, heute mit dem eigenen Unternehmen Future Impacts. Unterstützt Organisationen, die nach vorne schauen und Zukunft gestalten wollen, mit Trendanalysen und Szenarioprozessen. Leitet ehrenamtlich den „German Node“ des Zukunftsforschungs-Nonprofits „The Millennium Project“, das regelmässig den „State of the Future Report“ veröffentlicht. Schwerpunkte sind besonders die Zukunft der Arbeit und der gesellschaftliche Wandel, aber auch die Zukunft von Energie und Klima. Praktiziert mit Leidenschaft selbst neue Arbeitsformen in virtuellen Teams.
Personalarbeit ist im Umbruch, und gerade spekulieren viele, ob sie sich nicht automatisieren lässt — besonders das Recruiting. Eine ganz andere Perspektive wirft die Autorin dieser Rezension auf das Thema, und empfiehlt eine neue Veröffentlichung. Hier wird Recruiting als zentraler Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg gesehen, das bisher erschreckend schlecht funktioniere, und damit erheblichen Schaden anrichte. Zum Beispiel werden nicht nur oft unpassende Kandidaten eingestellt, sondern auch passende abgelehnt. Gespickt mit interessanten Daten (jede 3. Stelle in Deutschland sei fehlbesetzt!) und Hintergrund zu den Ursachen ist das an sich schon ein lesenswerter Überblick zu aktuellen Problemen in der Personalauswahl, ein Plädoyer für eine Umkehr mit Ausrichtung am Individuum, und damit eine lesenswerte Empfehlung des eigentlichen Buches.
Quelle: Carina Kontio app.handelsblatt.com
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