sharing is caring
ist wirklich so!
Vielen Dank fürs Teilen!
handverlesenswert
Kluge Köpfe filtern für dich relevante Beiträge aus dem Netz.
Entdecke handverlesene Artikel, Videos und Audios zu deinen Themen.
Du befindest dich im Kanal:
Mikro-Lernen im Job statt traditioneller Weiterbildung
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Mit der Digitalisierung der Arbeit ändert sich zunehmend auch die Anforderung an die berufliche Weiterbildung. Immer weniger kommt es auf formale Zertifikate an, die man nach tage- oder wochenlanger Fortbildung in den Händen hält und deren Halbwertszeit immer weiter sinkt. Stattdessen, so der Experte für "Corporate Learning", Josh Bersin, in dem Interview, das Priscila Zigunovas für das elearn-Magazine mit ihm geführt hat, steigt der Druck, ad hoc und sehr spezifisch Fortbildung in den Arbeitsalltag einzubauen.
In der Anfangszeit der digitalen Fortbildung hat man, so Bersin, einfach die Methoden des Offline-Lernens auf digitale Plattformen übertragen. In Zeiten des "Micro-Lernens" müssen aber neue Wege der Vermittlung von tätigkeitsrelevantem Wissen gefunden werden. Dabei kommt es vor allem auf die Kultur des belohnten Lernens im Unternehmen an, die maßgeblich dafür ist, ob dieses Micro-Lernen erfolgreich sein kann. Zudem muss analysiert werden, wozu die Micro-Module ganz genau dienen sollen und wie das erworbene Wissen sehr spezifisch in den Workflow eingebaut werden kann. Das Zusammenwirken von Technik, Kultur, Anforderungen und Personen ist sehr viel entscheidender als in Zeiten analogen Arbeitens.
Bersin stellt die These auf, und dies dürfte für viele Arbeitende spannend sein, dass zukünftig sehr viel stärker spezifische Kompetenzen und weniger Positionen finanziell belohnt werden dürften:
"Every organization rewards people for their formal education, certificates, and certified skills. But beyond that, real performance is based on an individual’s true abilities."
Und diese "wahren" Kompetenzen können mithilfe von Künstlicher Intelligenz, so Bersin, sehr viel besser als in früheren Zeiten herausgefunden werden. Wenn damit den ProduzentInnen heißer Luft in Unternehmen (s.a. "Schwarmdummheit" von @wilddueck) ihre Karrierewege verstellt werden, hielte ich dies für eine bedeutende Weiterentwicklung der Qualität von Arbeit.
Quelle: Priscila Zigunovas EN elearnmagazine.com
Kommentare
0
Bleib immer informiert! Hier gibt's den Kanal Fundstücke als Newsletter.
AntennaPod
Podcast Addict
Downcast
Instacast
Apple Podcasts
PodGrasp
gPodder
Pocket Casts
