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Digitalisierung – gesund und altersgerecht
Zukunftsforscherin
Beschäftigt sich seit 2000 als beratende Zukunftsforscherin mit der Zukunft, heute mit dem eigenen Unternehmen Future Impacts. Unterstützt Organisationen, die nach vorne schauen und Zukunft gestalten wollen, mit Trendanalysen und Szenarioprozessen. Leitet ehrenamtlich den „German Node“ des Zukunftsforschungs-Nonprofits „The Millennium Project“, das regelmässig den „State of the Future Report“ veröffentlicht. Schwerpunkte sind besonders die Zukunft der Arbeit und der gesellschaftliche Wandel, aber auch die Zukunft von Energie und Klima. Praktiziert mit Leidenschaft selbst neue Arbeitsformen in virtuellen Teams.
Im Interview macht Thomas Engel, Soziologe an der Friedrich-Schiller-Universität Jena deutlich, wie demographischer Wandel und Digitalisierung zusammenwirken und die Arbeitswelt verändern. Zwar wecke die Digitalisierung bei Arbeitnehmern viele Hoffnungen, etwa auf Entlastung von monotonen Tätigkeiten, mehr Mitspracherechte bei der Gestaltung von Arbeitsplatz und -zeit oder flachere Hierarchien. Aber nicht alle dürften Wirklichkeit werden, denn im Vordergrund steht aktuell die Erreichung unternehmerischer Wachstumsziele. Für den Einzelnen könne es auch in eine ganz andere Richtung gehen: die letzten Jahre haben gezeigt, dass verdichtete Leistungsanforderungen, Flexibilität und neue Kommunikationsmittel eine erhebliche psychische Belastung bedeuten – und hier sind die Wechselwirkungen zwischen demographischen Entwicklungen und Digitalisierung bisher nicht ausreichend berücksichtigt worden.
Eine „gesunde Digitalisierung“, die mit alternden Belegschaften umsetzbar ist, braucht laut Engel daher vor allem eins: Mitbestimmung. Digitalisierung darf kein Prozess sein, der von außen aufgezwungen wird. Ansonsten laufe Industrie 4.0 Gefahr, ein Kulturschock im negativen Sinne zu werden – eine auf Effizienz getrimmte, ausgedünnte Belegschaft wird zum bloßen Anhängsel einer in weiten Teilen autonomen Fabrik. Der technologische Wandel wird nach Engel nur gelingen, wenn er auf Teilhabe beruht: organisatorische Lösungen sind ebenso wichtig wie technische Lösungen. Der Artikel fasst die Kernthesen Engels aus einem Vortrag zusammen, den er beim Aktionstag „Arbeitswelt 4.0“ des Demographie-Netzwerks DDN hielt – lesenswert sind auch weitere auf der Seite verlinkte Dokumentationen der Diskussionen dieses Tages.
Quelle: admin / Geschäftsstelle Demographie-Netzwerk ddn-aktionstag.de
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