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Der mündige Arbeitnehmer nach Corona: The Great Resignation
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Es deutete sich bereits in verschiedenen Umfragen der letzten Monate an und scheint sich jetzt in den USA zu manifestieren: Die Pandemie und die damit einhergehenden Möglichkeiten, anders und mobil zu arbeiten, hat bei Millionen von Beschäftigten in den USA zu einem Umdenken dahingehend geführt, dass die Umgangsweisen der Arbeitgeber gegenüber den Beschäftigten kritisch hinterfragt werden. In den USA wurde dafür inzwischen der Begriff der “Great Resignation” in die Debatte eingeführt.
7 % aller Beschäftigten im Gast- und Gaststättengewerbe haben allein im Monat August gekündigt, um sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Ähnlich hohe Zahlen werden aber aus allen Branchen gemeldet. In der Folge stiegen die Löhne und Gehälter in den letzten Monaten so stark wie zuletzt nach der Großen Rezession. Gleichzeitig ist immer deutlicher das begleitende Phänomen der “DIY-Family” zu beobachten; einer Familie, die ähnlich der Familienkonstellation aus Zeiten vor der Industrialisierung gemeinsam zu Hause das Leben verbringt – dieses Mal allerdings mit Video-Streaming und Lieferdiensten. Es ist kein Wunder, dass sich auf diese Weise die Bedeutung von “Arbeit” als sinnstiftendes Element in den letzten 18 Monaten drastisch relativiert hat und eine neue Dimension von Work-Life-Balance in die Debatte einbringt.
Ergänzt wird dieser Trend durch die Neusortierung städtebaulicher und verkehrspolitischer Planung durch den Verzicht zahlreicher bekannter Firmen auf Büroanwesenheiten, da hiermit Pendelaufwänden und gastronomischer Infrastruktur eine sinkende Bedeutung zukommt.
Bei aller Tragik der Pandemie ist damit jetzt schon abzusehen, dass sie langfristig durchaus auch positive Konsequenzen mit sich bringen wird:
"Look at what we have instead: a great pushing-outward. Migration to the suburbs accelerated. More people are quitting their job to start something new. (...) The Great Resignation is speeding up, and it’s created a centrifugal moment in American economic history."
Quelle: Derek Thompson EN www.theatlantic.com
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siehe auch Panorama vor 2 Tagen: "Nach Corona. Warum kommen die Arbeitskräfte nicht zurück?"
https://daserste.ndr.d...
vielleicht interessant für die False Friends-"Freunde": Resignation heißt hier eher Rücktritt, Austritt, Kündigung statt der durchaus auch auf Englisch anklingenden Resignation...