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Auf dem Weg zum mündigen Arbeitnehmer?
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
“Das Büro wird in Zukunft nicht mehr der Ort sein, an dem wir auf den Bildschirm schauen", meint Markus Albers, Berater und Autor, provokant im neuen Beitrag von Inga Höltmann zum Thema #NewWork im Tagesspiegel.
Der Beitrag von Inga Höltmann ist mit Verweis auf die Erfahrungen der Unternehmen TA Triumpf Adler, Microsoft und Coca-Cola mit so vielen verschiedenen und wichtigen Aspekten des Wandels der Arbeitswelt gespickt, dass ich die Befürchtung habe, dass das potenziell disruptive Potenzial der Veränderungen von der Zielgruppe der EntscheiderInnen überlesen werden könnte. Wenn beispielsweise die befragten Unternehmensvertreter davon sprechen, dass keine “epischen Konzepte” mehr gefragt seien, dass das Büro der Zukunft nicht mehr “der Ort sein wird, an dem wir auf die Bildschirme schauen” oder wie Albers es ausdrückt “im Neuen Arbeiten ein großes emanzipatorisches Potenzial liegt”, dann glaube ich, dass die dahinter stehenden Disruptionen unser gesamtes Verständnis davon, was Firmen, was Hierarchien und was Entscheidungen sind, hinwegfegen wird.
Denn: Wie sieht denn ein Unternehmen aus, in dem emanzipierte aka mündige Arbeitnehmer arbeiten könnten? Der Unternehmensvertreter von TA Triumpf Adler deutet es an, als er davon spricht, dass es darauf ankäme, Menschen über Organisationsgrenzen hinweg zu verknüpfen. Einen weiteren Baustein hin zum mündigen Arbeitnehmer ist das Konzept des Vertrauensarbeitsplatzes bei Microsoft.
Die ersten Schritte hin zum mündigen Arbeitnehmer sind also gegangen. Fehlen am Ende nur neue Entscheidungs- und Eigentumslogiken. Aber das sind vielleicht Fragen für das nächste Jahrzehnt.
Quelle: Inga Höltmann tagesspiegel.de
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