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Feminismen

Heul doch (nicht): Emotionen im Job sind gegendert

Journalistin, Musikerin

Barbara Streidl, geboren 1972, ist Journalistin, u.a. für den Bayerischen Rundfunk in München. Für Piqd bestritt sie gemeinsam mit Katrin Rönicke für eine Weile den Piqd Podcast. Ihr Buch „Wir Alphamädchen“, das sie 2008 mitveröffentlichte, sorgte für immense Medienresonanz und hat die feministische Debatte auf gesamtgesellschaftlicher Ebene neu eröffnet. 2011 erschien ihr Buch „Kann ich gleich zurückrufen? Der alltägliche Wahnsinn einer berufstätigen Mutter“; 2015 ihre Streitschrift „Lasst Väter Vater sein“. 2018 erscheint ihr kapitalismuskritisches Buch in der 100-Seiten-Reihe bei Reclam über "Langeweile", in derselben Reihe erscheint 2019 das Buch "Feminismus". Streidl ist Vorstand von Frauenstudien München e.V., einer Organisation, die für Veranstaltungen zwischen Neuer Frauenbewegung und Alphamädchen verantwortlich zeichnet. Gemeinsam mit Susanne Klingner und Katrin Rönicke war sie im "Lila Podcast" zu hören.

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Barbara Streidl

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Donnerstag, 03.05.2018

Folgen

Menschen haben Gefühle – okay, das ist nichts Neues. Dass sie diese Gefühle zeigen und manchmal auch nicht, ist auch nichts Neues. Dass Emotionen im Job aber als Karrierekiller gelten, das schon.

In Zeiten von Burn-out-Präventionsprogrammen und Achtsamkeitsseminaren könnte man meinen, dass ein paar Emotionen auch am Arbeitsplatz niemanden mehr aus der Fassung bringen. Aber das stimmt nicht. Schon gar nicht, wenn es eine Frau ist, die da fühlt und das auch noch zeigt. Denn noch immer werden Gefühlsäußerungen von Frauen am Arbeitsplatz anders bewertet als die von Männern.

Rumbrüllen und auf den Tisch hauen, dieses männlich konnotierte Verhalten mag niemand mehr. Aber: Schlimmer als das ist Weinen. Typisch weiblich? Plan-W-Autorin Kathleen Hildebrand hat nachgefragt bei Hans-Georg Wolff, Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Köln:

"Es gibt eine gesellschaftliche Vorstellung davon, wie der ideale Berufstätige aussieht: kühl, rational, kompetitiv. Das heißt, dass der Mann seinem Stereotyp nach sehr gut in die Arbeitswelt passt. Bei der Frau ist das nicht so."

Im Artikel enthalten ist auch die erste Folge des Plan-W-Podcasts von Susanne Klingner genau zu diesem Thema.

Heul doch (nicht): Emotionen im Job sind gegendert

Quelle: Kathleen Hildebrand Bild: Chris Barbalis / ... sueddeutsche.de

01.05.2018

Heul doch!

Tränen im Büro sind für Frauen ein Karrierekiller - aber ein Wutausbruch vom Chef ist okay? Wie es die Laufbahn beeinflusst, wenn Menschen Gefühle zeigen. Dass sie nicht so ganz in ihr Team passte, hatte sie schon gemerkt. Nur woran das ...

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