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Wenn Künstliche Intelligenz deine Relevanz innerhalb der Firma beurteilt
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Reid Hoffman ist Mitgründer von LinkedIn und schreibt in einem Artikel für MITSloan, wie Künstliche Intelligenz (KI) Unternehmen helfen wird, Management von einer „Kunst” in eine Kombination aus Kunst und Wissenschaft zu überführen.
Gegenwärtig meinen nur 8% der Unternehmen, dass ihr jährlicher Reviewprozess wertvoll für sie sei. Das liegt auch daran, dass eindeutige und auf Personen und Prozesse zurechenbare Daten über die Leistungsfähigkeit des Unternehmens so schwer zu finden sind. Leitende Angestellte können vielleicht mit der Gesamtleistung des Unternehmens beurteilt werden, doch unterhalb dieser Ebene wird dann fast jeder subjektiv und willkürlich beurteilt, denn dabei spielen Statusfixierung, Vorurteile und menschliche Fehlwahrnehmungen eine Hauptrolle.
Umsätze, Downloads, Gehaltsstatistiken werden daher zukünftig nicht mehr zur Unternehmenssteuerung ausreichen. Auch wenn diese gegenwärtig noch entscheidend sind, so ermöglicht es uns KI zukünftig, unseren Verstand zu erweitern, weil KI in der Lage sein wird, Muster in großen Datenmengen zu erkennen, Sentiment-Analysen durchzuführen. KI wird keine Entscheidungen treffen, doch uns helfen, dies mit mehr Einsicht zu tun (Können wir dann noch Entscheidungen treffen, die die KI als „unsinnig” deklarieren würde?).
Um die missbräuchliche Nutzung von KI auszuschließen, plädiert Hoffmann für die Entwicklung „freundlicher” KI, die die Menschen unterstützt und ihn nicht zuvorderst wegrationalisiert. Hoffmanns Ideen sind faszinierend, machen aber auch deutlich, wie weitreichend die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt sein werden. Bald wird der Inhalt (Texte, Videos, Audio) von unternehmensinternen Mails bzw. Kommunikation Geschäftsmodelle beeinflussen — nicht weil die Menschen von Menschen gehört werden, sondern weil ein Algorithmus die Relevanz der Entscheidungen der Menschen feststellt.
Quelle: Reid Hoffman EN sloanreview.mit.edu
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