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Wenn HR-lerinnen über Live-Monitoring sinnieren
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Meghan M. Biro beschreibt in ihrem kurzem aber prägnanten Beitrag die aktuellen Trends im Bereich HR. So meint sie, dass HR-Abteilungen bei der Anwendung von technikbasierten Tools zur Auswahl von Personal nicht mehr jedem Trend hinterher rennen sollen (meint sie eventuell den Big Data-Hype im HR-Bereich in den letzten beiden Jahren?) und dass es sowieso nun eher darum gehen sollte, all die Technik auch umzusetzen und anzuwenden.
Ebenso geht es ihr darum, dass die ersten Erfahrungen des Teilens von Informationen mit Hilfe der Technik nun auch in der Nutzung von Tools münden, die all diese Informationen auf Dauer verfügbar und verwertbar machen. Social Media sieht sie dabei als eine Methode der Kommunikation auch interner Art, die die Authentizität der Kollegen untereinander stärker betonen könnte und gleichzeitig eine Möglichkeit darstellt, asynchron Informationen zu teilen.
Ganz im Sinne einer klassischen HR-lerin entsagt sie zugleich der Halbjahresbewertung und wirbt stattdessen für ein Live-Monitoring - natürlich nur, um den Menschen auch in Echtzeit ein positives Feedback geben zu können.
Insgesamt habe ich mich nach der Lektüre gefragt, ob hier eine technikaverse HR-lerin spricht, die den Arbeitnehmern im Alltag eher nicht auf Augenhöhe begegnet. Was meint ihr?
Quelle: Meghan M. Biro Bild: www.talentculture... EN talentculture.com
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Gruselig - Begegnungen auf Augenhöhe wird es mit Ihr wahrscheinlich nicht geben.
Technikavers ist der Ruf nach "Mobile, Mobile, Mobile" sicher nicht, aber ich denke der Artikel beschreibt eben ihre Wahrnehmung von HR. "recruiting stellar Talent for IBM, Google and Micrsoft" ist eben was anderes als die Personalarbeit die meisten Menschen betrifft.