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Persönlichkeit ungenügend – Warum gute Noten im Arbeitsalltag nicht ausreichen
Journalistin, Autorin und Geschichtenerzählerin aus Hamburg
Kurator'in für: Literatur forum Fundstücke
Journalistisch bisher hauptsächlich im Kulturbereich unterwegs für Tageszeitungen, Magazine und Onlineportale wie zum Beispiel den Musikexpress, MARE, FREUNDIN, den Münchner Merkur, die Hildesheimer Allgemeine Zeitung, Jetzt.de, PUBLIC, CURT, Zebrabutter.net, literarisch zum Beispiel für BLOCK. 2018/19 arbeitete sie als freie Autorin und Regisseurin für den Discovery Channel.
Als Teil des Autorinnenduos Franke und Flau aber auch immer wieder mit eigenen Programmen auf der Bühne zu sehen.
Seit Oktober 2019 ist sie Redakteurin bei piqd und seit September 2020 auch bei yourbook.shop. Außerdem ist sie Pressereferentin des Verlags Reisedepeschen.
Bekommen die falschen Leute die guten Jobs? Werden nach den gängigen Einstellungskriterien eher die glatten Kopfnicker mit den guten Noten eingestellt? Sieht ganz so aus.
Dabei geht es in der Zusammenarbeit doch später eher darum in der Lage zu sein, auch mal eigenen Input zu liefern. Dabei kann es doch hilfreich sein, wenn neue Mitarbeiter_Innen eine eigene Meinung haben und sich trauen, sie auch durchzusetzen.
Personalexperte Marcus Reif plädiert im Gespräch mit der Süddeutschen Zeitung für einen Bewusstseinswandel der Chefetagen.
„Ich sehe die Generationen Y und Z als Chance. Da kommen Menschen, die wollen über ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort mitbestimmen, aber sie wollen auch über Inhalte und Strategie mitreden. Das hätte meine Generation sich nicht getraut.“
Quelle: Larissa Holzki Bild: Taylor Nicole/Uns... sueddeutsche.de
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