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Ist ein ein stabiles Sicherheitsnetz für unterschiedliche Formen der Beschäftigung denkbar?
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
In den USA hat sich die “Portable Benefits”-Initiative mit dem Ziel gegründet, konstruktiv mit den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt umzugehen und einen Weg einzuschlagen, der Innovationen fördert, neue Modelle einbezieht, Sicherheit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen und Regierungen schafft – und dafür sorgt, dass Arbeitnehmer und ihre Familien ein auskömmliches Leben führen können.
Beschäftigungsverhältnisse nehmen heute viele Formen an. Viele Menschen arbeiten außerhalb eines traditionellen Vollzeitarbeitsverhältnisses (oft als Teilzeitbeschäftigte, unabhängige Unternehmer, Freiberufler oder Selbständige) und beziehen ihr Einkommen aus mehreren Quellen. Doch unser Verständnis von der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern - und die Vorteile und Vorsorgemaßnahmen, die zur Unterstützung dieser Beziehung entwickelt wurden - haben nicht mit den schnellen wirtschaftlichen Veränderungen Schritt gehalten. Neue Geschäftsmodelle und technologische Innovationen bieten eine neue Chance, sich auf Fragen im Zusammenhang mit flexibler und zeitlich befristeter Arbeit sowie die Arten von Leistungen und Verantwortlichkeiten zu konzentrieren, die Arbeitnehmer und Unternehmen erwarten dürfen sollten.
Die Autoren des Beitrags glauben, dass der Gesellschaft und der Wirtschaft am besten gedient ist, wenn die Arbeitnehmer sowohl Stabilität als auch Flexibilität erhalten. Jeder Arbeitnehmer sollte, unabhängig von der Beschäftigungsart, Zugang zu einem erschwinglichen Sicherheitsnetz haben, das ihn unterstützt, wenn er verletzt oder krank ist, sich beruflich weiterentwickeln möchte oder sich in den Ruhestand begibt. Doch viele Fragen auf dem Weg dorthin sind noch unbeantwortet: Wer sollte finanziell (und wie viel) dazu beitragen? Welche Art von Organisation sollten diese Vorsorgemaßnahmen verwalten? Welche legislativen oder regulatorischen Schritte wären erforderlich, um dieses Modell zu schaffen oder zu ermöglichen?
Quelle: Portable Benefits EN medium.com
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