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Intrapreneure braucht das Land
Diplom-Kauffrau, Wirtschaftspsychologin, Bildungsexpertin mit Blick auf das Ganze
Ich habe an der LMU BWL und Wirtschaftspsychologie studiert und anschließend viele Jahre im Marketing und in der Markt- und Sozialforschung gearbeitet. Seit meiner Schulzeit habe ich mich für Berufe und die den jeweiligen Berufen innewohnenden persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie für die Organisation und die Rahmenbedingungen von Arbeit interessiert. Heute sind wir an einem Punkt angelangt, an dem sich vieles ändern wird, und anders wie früher, die Selbstverantwortung jedes einzelnen von uns gefragt ist. Viele junge Menschen sind darauf nicht vorbereitet. Mehr Aufklärung zu bieten ist für mich die Motivation für mein Engagement bei piqd.
Intrapreneurship spielt eine wichtige Rolle bei Innovationen und so auch bei digitalen Veränderungsprozessen. Intrapreneurship müsste deshalb ein zentrales Personalthema sein, wären da nicht einige Vorurteile, die sich hartnäckig einer größeren Verbreitung dieses Arbeitsmodells - vor allem in großen Unternehmen in den Weg stellen.
Der Rückblick auf den letzten Themenabend #nahdran am digitalen Wandel der #DMW (Digital Media Women) räumt mit fünf dieser Vorurteile auf:
1. Großkonzerne sind zu schwerfällig für innovative Projekte
2. Junge Technikfreaks brainstormen im Elfenbeinturm
3. Die Belegschaften sind eingerostet
4. Geld ist die einzige Währung um Menschen zu motivieren
5. Nur sterbende Industrien brauchen Intrapreneure
Quelle: Cecile Schneider digitalmediawomen.de
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