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How to support learning animals
Diplom-Kauffrau, Wirtschaftspsychologin, Bildungsexpertin mit Blick auf das Ganze
Ich habe an der LMU BWL und Wirtschaftspsychologie studiert und anschließend viele Jahre im Marketing und in der Markt- und Sozialforschung gearbeitet. Seit meiner Schulzeit habe ich mich für Berufe und die den jeweiligen Berufen innewohnenden persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie für die Organisation und die Rahmenbedingungen von Arbeit interessiert. Heute sind wir an einem Punkt angelangt, an dem sich vieles ändern wird, und anders wie früher, die Selbstverantwortung jedes einzelnen von uns gefragt ist. Viele junge Menschen sind darauf nicht vorbereitet. Mehr Aufklärung zu bieten ist für mich die Motivation für mein Engagement bei piqd.
Der Typ Mitarbeiter, den Organisationen in Zukunft am meisten brauchen, ist ein Lern Junkie. Das ist jemand, der kontinuierlich und selbstorganisiert seine eigene berufliche (wie private) Weiterbildung betreibt. Tritt dieser Typ Mitarbeiter in eine Organisation ein, müssen Fach- und Personalabteilung sich überlegen, wie sie ihn oder sie bestmöglich unterstützen, das benötigte Wissen on demand zur Verfügung zu haben.
Dieses kurze Szenenbild zeigt, wie gravierend in der Weiterbildungszunft umgedacht werden muss, will man dem hohen Lernbedarf, der in Zukunft auf jede Branche zukommt, nur annähernd gerecht werden.
Vernetzung ist auch in diesem Fall das Stichwort und eine Plattform die Lösung. Aber das ist nur der technische Teil der Unterstützung. Daneben braucht es einen persönlichen Berater, einen Lerncoach, den die Organisation stellen oder – für den Fall, dass es diesen persönlichen Begleiter bereits gibt – mit finanzieren kann.
Sammelstelle für alle Lernaktivitäten ist ein individueller Lernraum, der bei Bedarf an den unternehmenseigenen Lernraum angedockt wird und bei Verlassen der jeweiligen Organisation wieder abgekoppelt wird. Dieser Lernraum ist mobil immer dabei und steht zur Verfügung, wann immer sein Owner lernen muss oder will.
Nur mit dieser hohen Selbstbestimmung im Lernen ist der Lernbedarf der Zukunft zu bewältigen. Wie viele Organisationen und wie viele Personen in unserem Land sind dafür bereit. Und wann endlich wird die grundlegende Haltung dafür von unseren Schulen eingenommen.
Quelle: Jane Hart EN modernworkplacelearning.com
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