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Die 7 besten Tipps zur Demotivation Ihrer Mitarbeiter
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Für Erwerbstätige und Unternehmen rund um den Globus ist mangelnde Motivation ein echtes Problem: Die International New York Times hat vor einiger Zeit eine empirische Studie zitiert, die zu dem Ergebnis gelangt, dass demotivierte und unzufriedene Mitarbeiter die USA jährlich mehr als 300 Milliarden USD kosten. Die Logik dahinter: Unzufriedene Mitarbeiter sind demotivierte Mitarbeiter. Demotivierte Mitarbeiter sind unproduktivere Mitarbeiter. Viele unproduktive Mitarbeiter ergeben eine unprofitable Belegschaft. Eine unprofitable Belegschaft erwirtschaftet geringere Unternehmensgewinne.
Was aber genau ist es, das bei Mitarbeitern Demotivation und Unzufriedenheit auslöst? John Waldron von Netguru hat sieben Gründe für Mitarbeiterunzufriedenheit identifiziert:
1. Mangelndes Vertrauen in die Unternehmensführung.
2. Mikromanagement und permanente Kontrolle.
3. Fehlende Planung und Prioritätensetzung.
4. Fehlende Kommunikation.
5. Fehlendes Feedback und mangelnde Anerkennung.
6. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
7. Fehlende Work-Life-Balance.
Damit ist Waldrons Beitrag ein Plädoyer an Führungskräfte und CEOs, mehr für die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter zu tun. In der Logik des Textes ist das für beide Seiten ein Gewinn, da die neue, motivierende Unternehmenskultur auch zu einer Steigerung der Produktivität führt.
Quelle: John Waldron netguru.co
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